2021年4月22日，《江苏省“十四五”住房城乡建设人才发展规划》（征求意见稿）专家评审会在江苏省建设教育协会召开。上述《规划》是江苏省住房和城乡建设厅人教处委托江苏省建设教育协会起草的。参加评审会的专家、领导有江苏省住房和城乡建设厅原二级巡视员、江苏省建设职业教育行业指导委员会主任章小刚，江苏省住房和城乡建设厅人教处处长陈浴宇、四级调研员方直，江苏省住房和城乡建设厅执业资格考试与注册中心副主任王宇旻、总工金强，江苏城乡建设职业学院党委委员、副院长王伟，扬州市住房和城乡建设培训中心主任史国良、副主任王生荣，中亿丰建设集团股份有限公司人力资源中心总监谢寒，以及江苏省建设教育协会执行理事长兼秘书长丁舜祥、副秘书长成宁、王飞。会议由陈浴宇处长主持。
会议现场
江苏省建设教育协会副秘书长成宁首先汇报了《规划》起草的过程。2020年7月，厅人教处委托江苏省建设教育协会承担《规划》起草工作，协会组织人员认真学习领会党的十九届五中全会文件精神，深入研究了江苏省政府及相关部门人才规划，并在厅人教处的指导下，对全省各地市“十三五”人才工作完成情况进行了调研，搜集了相关资料；还现场走访调研了有关企业、院校的负责人，征询他们对“十四五”时期人才队伍建设工作意见和建议。经多次会商讨论，反复修改，协会完成了《规划》征求意见稿。成宁副秘书长结合《规划》文本，向与会领导、专家介绍了《规划》篇章架构及主要内容。
会议现场
参加评审的领导、专家普遍认为，这个《规划》稿政治站位高，指导原则明确，现状评价切实，目标任务清楚，保障措施得力。同时，他们还分别结合自身工作实际，对《规划》稿提出了中肯的意见和建议，主要集中在以下方面。一是希望充实更能落地、更有抓手的具体措施；二是因应于当前建设行业新技术、新材料、新工艺的不断出现，要突出对技能型、复合型、应用型人才的培养要求，以及适应国际化人才的培养。三是要强调企业在人才工作中的主导地位，为企业输送急需紧缺人才，最好有量化指标，还要采取激励措施，充分发挥企业在人才培养中的作用。四是尽可能地加强数据表达。
会后，江苏省建设教育协会还将与厅人教处继续研讨，汇总分析各方面意见看法，进一步充实调整规划内容，及时完善文稿，呈报上级有关部门。
